老板拖拉工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是首要途径，保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效方式，该部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要渠道，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，依靠仲裁裁决让老板支付工资。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者面对老板拖欠工资可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案，这些途径构成了较为完善的维权体系。

具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，过程中保留聊天记录等证据，理性沟通要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板若有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商，保留聊天记录等证据，这是成本较低的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料以获取仲裁裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。另外，根据《中华人民共和国刑法》，老板有能力支付而拒不支付劳动报酬且数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若遇到老板拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者与老板协商时，应积极主动，明确表达支付工资诉求，同时通过聊天记录、通话录音等保留证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，便于劳动监察部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁时，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，确保仲裁流程顺利进行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（五）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，及时向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
先与老板协商要工资，保留聊天记录等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。
老板有能力却拒不支付且数额大，可向公安机关报案。