与单位签劳务合同,有工伤怎么赔偿

结论：
签劳务合同不构成劳动关系，不适用工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据不同情况责任承担和赔偿方式有别，建议及时收集证据协商或起诉。
法律解析：
当签订劳务合同而非劳动合同，双方不构成劳动关系，所以不适用工伤赔偿，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若在提供劳务时自己受到损害，单位和提供劳务者需按各自过错承担责任。单位有过错的，要赔偿医疗费等合理费用以及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为导致损害，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。在此类情况下，及时收集证据非常重要，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可通过起诉维护自身权益。如果遇到此类复杂的劳务纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）签劳务合同与劳动关系不同，不适用工伤赔偿规则，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。这意味着在发生损害时，不能直接依据工伤赔偿程序来解决问题。
（2）当提供劳务者自身受到损害时，需根据双方过错承担责任。若单位存在过错，要对提供劳务者的合理费用及误工收入进行赔偿；若造成残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若损害是由第三人行为导致，提供劳务者有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求单位给予补偿。而单位补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）发生损害后，及时收集证据很关键，先与单位协商赔偿，协商无果可通过起诉解决。

提醒：
提供劳务者应注重证据收集，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询专业法律分析。
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1.签劳务合同，双方不构成劳动关系，不适用工伤赔偿，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.提供劳务时自己受损，双方按过错担责。单位有过错，要赔医疗费等费用及误工费；造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可让单位补偿，单位补偿后可追偿。建议及时收集证据，先协商赔偿，不成则起诉。
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1.签劳务合同不构成劳动关系，不适用工伤赔偿，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。在提供劳务过程中自身受损，双方按各自过错担责。单位有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也可让单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
及时收集与劳务活动、损害情况、过错认定等相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
主动与单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
若协商无法达成一致，可通过起诉的法律途径维护自身权益。
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（一）在签劳务合同不构成劳动关系的情况下，若因提供劳务自己受损害，要明确双方过错，确定赔偿责任。若单位有过错，保留好医疗费、护理费等费用的相关票据，以便后续索赔。
（二）若因第三人行为导致损害，既可以向第三人请求承担侵权责任，也可要求单位给予补偿。同时收集第三人侵权和自身受损的证据。
（三）及时与单位沟通赔偿事宜，积极协商。若协商不成，准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。