失职造成损失500万怎么赔偿

失职造成500万损失赔偿分多种情形。劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，赔偿额度结合合同约定、过错程度和工资收入确定，一般按月扣工资不超20%。委托合同关系里，受托人失职致委托人损失需依过错担责，构成违约按合同约定赔偿，未约定则赔偿直接损失和可得利益损失。涉及侵权，侵权人应赔被侵权人全部损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，用人单位和劳动者应在合同里明确损失赔偿相关条款，避免纠纷。
2.委托合同需清晰约定双方权利义务和违约责任，降低损失风险。
3.发生侵权，双方先协商赔偿，协商不成受损方及时走民事诉讼程序维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责。赔偿额度综合劳动合同约定、劳动者过错程度和工资收入等确定，一般每月扣除工资不超20%，保障劳动者基本生活。
（2）委托合同关系中，受托人失职致委托人损失，依过错担责。若违约，按合同约定的违约责任赔偿；未约定的，赔偿直接损失和可得利益损失，弥补委托人经济损失。
（3）涉及侵权时，侵权人要赔偿被侵权人全部损失。赔偿方式可协商，协商不成，受损方可通过民事诉讼维权，借助法律强制力保障权益。

提醒：不同情形下赔偿责任不同，若遇到此类问题，建议咨询以确定具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位500万损失，要担责赔偿。赔偿额度看合同约定、过错程度和工资收入等，一般每月扣工资不超20%。

2.委托合同里，受托人失职造成损失，按过错担责。若违约，按合同约定赔偿；没约定的，赔直接损失和可得利益损失。

3.涉及侵权，侵权人需赔被侵权人全部损失。赔偿可协商，协商不成，受损方可起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
失职造成500万损失的赔偿要区分劳动关系、委托合同关系和侵权等不同情形处理。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，赔偿额度结合劳动合同约定、过错程度和工资收入确定，一般每月扣工资不超20%。委托合同关系里，受托人失职致委托人损失需依过错赔偿，构成违约按合同约定赔，没约定则赔直接损失和可得利益损失。若涉及侵权，侵权人要赔偿被侵权人的全部损失，赔偿方式可协商，协商不成受损方可通过民事诉讼主张自己的权利。若您在实际中遇到类似失职造成损失赔偿的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系中，劳动者应按劳动合同约定、自身过错程度和工资收入承担赔偿责任，每月扣除工资不超20%，避免给劳动者生活造成过重负担。
（二）委托合同关系里，若构成违约，按合同约定赔偿；未约定的，赔偿直接损失和可得利益损失，受托人需为自己的失职负责。
（三）涉及侵权时，侵权人要赔偿被侵权人的全部损失，双方可先协商赔偿方式，协商不成受损方可通过民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十九条规定，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。