员工在公司受伤公司应怎么赔偿

结论：
员工在公司受伤，公司赔偿需先认定工伤，按伤残等级确定赔偿内容，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则公司承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在公司受伤后，要确定是否属于工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿内容依伤残等级而定，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残还有一次性伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。公司有义务积极配合员工申请工伤认定等工作，并按法定标准赔偿。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在公司受伤后，公司赔偿的前提是认定工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内申请，此规定保障了员工维护权益的时间。
（2）被认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，因为不同等级对应不同赔偿内容。
（3）赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若有伤残，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有额外补助。
（4）公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担全部费用。同时，公司有义务配合员工申请工伤认定及按标准赔偿。

提醒：员工受伤后应及时申请工伤认定，注意时间限制。公司需依法履行赔偿义务，未缴纳工伤保险将承担较大经济风险，具体案情可咨询进一步分析。
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1.员工在公司受伤，公司赔偿前要先确定是否为工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内申请认定。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿依等级而定，常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系另有一次性医疗和就业补助金。
3.公司缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则公司承担。公司要配合员工申请认定，按标准赔偿。
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员工在公司受伤，公司赔偿前需先确定是否为工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿内容因伤残等级而异。一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担。

1.员工及相关方可及时申请工伤认定，保障自身权益。
2.公司应积极配合员工申请工伤认定，按法定标准赔偿。
3.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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（一）员工或其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日起1年内及时申请工伤认定，避免错过时效。
（二）被认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。
（三）员工要了解不同伤残等级对应的赔偿项目，确保自身权益。
（四）公司已缴纳工伤保险，协助员工向工伤保险基金申请费用支付；未缴纳，准备好承担相关费用。
（五）公司需积极配合员工申请工伤认定等工作，按法定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。