劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗

劳务合同关系下，劳动者因工作遭受事故伤害，是可以申请工伤认定的。
劳务关系与劳动关系不同，不能按劳动关系走工伤认定程序，但可按照《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关规定，由劳动行政部门进行工伤认定。认定流程如下：劳动者所在单位、工会组织、劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系（包括事实劳务关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。
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关于劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务合同关系下出了工伤，是可以做工伤认定的。
1. 首先，虽然是劳务合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就具备工伤认定的前提。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥，按照用人单位安排提供劳务等，即便合同名称为劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
2. 其次，工伤认定遵循一定的程序。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 再者，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4. 最后，经认定属于工伤的，劳动者可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位支付。
总之，劳务合同关系下出工伤，同样可按程序进行工伤认定，以保障劳动者合法权益。
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劳务合同关系下出了工伤，一般是可以做工伤认定的。
1. 虽然劳务合同与劳动合同有所不同，但根据相关规定，提供劳务者在工作中受到伤害，符合工伤认定情形的，依然可以申请认定。
2. 通常需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 劳动保障部门会依据法定程序进行审查核实。若认定为工伤，劳务提供者可依法享受相应的工伤待遇。比如获得医疗救治、停工留薪期工资等。
4. 但在实际操作中，可能因具体情况和证据不同而存在差异。所以发生劳务关系中的工伤事故后，应及时咨询专业法律人士或相关部门，确保自身权益得到妥善维护。
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在劳务合同关系中，如果发生了工伤事故，是有可能无法进行工伤认定的。
通常情况下，工伤认定一般适用于劳动关系中的职工。而劳务合同与劳动合同有所不同。比如，劳务合同可能是一种平等主体之间基于特定劳务事项而订立的合同，双方的权利义务主要依据合同约定。
若要做工伤认定，首先得看双方之间是否能被认定为存在劳动关系。如果被认定为劳务关系，那么走工伤认定程序可能就会遇到阻碍。因为工伤认定是基于劳动关系中用人单位对劳动者有管理、支配等权利义务关系。在劳务合同情形下，双方更偏向于平等的民事关系，受伤者可能不符合工伤认定的主体条件。
例如，劳务合同中约定提供劳务者自行负责工作中的安全风险，且工作安排、报酬支付等都相对松散，这种情况下，受伤者想要按照工伤认定的标准来认定就比较困难。不过，具体情况还需根据劳务合同的实际内容、双方实际履行情况等来综合判断是否有其他途径可以保障受伤者的权益。