离职后拖欠工资半年怎么处理

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资半年，劳动者可先与公司协商，这是解决纠纷的一种温和方式，同时保留相关证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请，并准备好相关证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）协商：主动和公司沟通，要求支付拖欠工资，同时用聊天记录、通话录音等保留协商证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门反映情况，其会责令公司限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与公司协商：离职后公司若拖欠工资半年，可先和公司协商要回工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可在知道权利受损1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、合同、工资条等材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资半年，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资半年的行为已构成违法。劳动者先与公司协商并保留证据，是维权的合理第一步；若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁时需准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.劳动者离职后公司拖欠工资半年，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商成本低，但需保留证据；投诉由劳动监察部门责令公司限期支付；仲裁有时间限制，需准备充分证据；对仲裁结果不服还可诉讼。
2.具体建议如下：
-与公司协商时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，以促使公司尽快支付拖欠工资。
-申请仲裁要注意在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等材料。
-若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。