发放工资流水有法律效力吗

（一）在日常工作中，劳动者应定期获取并妥善保存工资流水，可通过网上银行下载或到银行柜台打印，确保工资流水的完整性。
（二）若发生劳动纠纷，要及时收集工资流水作为证据，且确保其由银行加盖公章，以增强证明力。
（三）当对工资流水的真实性有疑问时，可申请专业机构进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。工资流水属于电子数据类证据，经过查证属实后可用于认定劳动关系、工资数额等事实。
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1.工资流水具有法律效力，是认定劳动关系、工资数额等事实的重要证据。其能证明用人单位与劳动者间的经济往来，体现实际用工关系，也能清晰记录工资发放金额与时间，作为确定工资标准的依据。在劳动纠纷中，它可助力劳动者维护合法权益。
2.为保证工资流水作为证据的有效性，要确保其真实性和完整性。建议在获取工资流水时，让银行加盖公章，这样能增强其证明力。当遇到劳动纠纷时，劳动者应妥善保存工资流水，必要时可及时提供以保障自身权益。
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结论：
工资流水具有法律效力，可作为认定劳动关系、工资数额等事实的重要证据，能助力劳动者在劳动纠纷中维护自身权益，但使用时需保证其真实性、完整性且最好有银行公章。
法律解析：
工资流水一般是银行出具的工资发放记录。在确认劳动关系时，其能证明用人单位与劳动者间存在经济往来，体现实际用工关系。认定工资数额时，它明确记录了工资发放的具体金额与时间，可作为确定工资标准的依据。当出现拖欠工资、经济补偿计算等劳动纠纷时，工资流水对劳动者维护权益很有帮助。根据相关法律规定，真实有效的证据能在法律程序中起到关键作用，工资流水就是这样一种有力证据。但要使其发挥作用，必须保证其真实性和完整性，加盖银行公章能增强其证明力。如果遇到劳动纠纷方面的问题，不确定工资流水等证据如何使用，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资流水具有法律效力，银行出具的工资发放记录能作为认定劳动关系、工资数额等事实的重要证据。
（2）在确认劳动关系时，工资流水可证明用人单位和劳动者存在经济往来，体现双方实际用工关系。
（3）对于工资数额认定，工资流水详细记录发放金额、时间等，可作为确定工资标准的依据。
（4）劳动纠纷发生时，如拖欠工资、计算经济补偿等，工资流水能助力劳动者维护合法权益。但使用时要保证其真实性和完整性，最好有银行加盖公章。

提醒：
使用工资流水作证据要确保真实完整并加盖银行公章，不同劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资流水有法律效力，它是银行提供的工资发放记录，是认定劳动关系和工资数额等事实的关键证据。
2.确认劳动关系时，工资流水能证明单位和劳动者有经济往来，说明存在实际用工关系。
3.认定工资数额，它记录了工资发放金额和时间，可作工资标准依据。
4.劳动纠纷时，工资流水助劳动者维权，但使用时要确保真实完整，最好有银行公章。