原单位改制了，我的档案丢失了，现在怎么办

首先，找原单位了解改制情况，看能否从改制后续单位找回档案。其他，收集能证明工作经历的材料，如合同、工资条等。再次，可与相关方协商补办档案。最后，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
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档案丢失需立即采取措施，可通过法律途径追责并补办。
分析说明：单位改制导致档案丢失，可能涉及单位对档案管理的疏忽或不当处理。从法律角度看，单位有义务妥善保管员工档案。档案丢失不仅影响个人职业发展，还可能涉及个人信息泄露等风险。因此，建议首先与单位沟通，要求单位承担责任并协助补办档案。若单位不予配合，可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：若单位态度消极，或补办档案过程中遇到严重阻碍，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：
1. 与单位沟通：明确表达档案丢失对个人造成的严重影响，要求单位立即采取措施补办档案，并承担相应责任。
2. 劳动仲裁：若单位不予配合，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如工作证明、档案丢失证明等，要求单位赔偿损失并协助补办档案。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。同时，可申请法院调查取证，以证明单位在档案管理方面的疏忽。
4. 向劳动监察部门举报：作为辅助手段，可向劳动监察部门举报单位在档案管理方面的违法行为，要求单位接受行政处罚并整改。举报时需提供详细证据，如单位改制文件、档案丢失证明等。
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常见处理方式：法律途径与非法律途径。
法律途径包括：向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担责任并赔偿损失。非法律途径则包括：与单位协商，寻求单位内部解决；或向劳动监察部门举报，要求单位接受行政处罚并整改。
选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再根据情况选择劳动仲裁或诉讼。举报至劳动监察部门可作为辅助手段，以加大单位压力。
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