工人眼睛失明受伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工人眼睛失明受伤赔偿，第一步是认定工伤，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面，基本的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
（4）五级至十级伤残在解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（5）若生活需要护理，会根据生活自理障碍程度按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的比例计算。

提醒：
工人眼睛失明受伤赔偿涉及众多复杂因素，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）按照流程处理，先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。
（二）在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同的赔偿项目收集相应的证据，如医疗费要留存好医院的票据等。
（四）若涉及解除劳动关系，要关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）对于生活护理费，按照生活自理障碍程度的鉴定结果，向相关部门主张相应比例的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工人眼睛失明受伤，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后算赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资。
3.五级至十级伤残，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.生活需护理，按自理障碍程度，按月发护理费，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。赔偿金额依实际算。
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结论：
工人眼睛失明受伤赔偿需先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体金额结合实际情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人眼睛失明受伤赔偿有明确流程和规定。首先要认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活需护理的，会按月支付生活护理费。但具体赔偿金额需结合实际情况计算，如本人工资水平、当地职工月平均工资等。如果遇到工伤赔偿问题，难以自行理清赔偿流程和金额计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工人眼睛失明受伤赔偿，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此计算赔偿。赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活需护理的，根据自理障碍程度，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

1.及时申请工伤认定，确保在规定时间内启动赔偿流程。
2.配合进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级。
3.仔细核对各项赔偿项目和标准，保障自身权益。
4.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。