公司怎么无偿辞退员工

结论：
公司无偿辞退员工需符合法定情形，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司在特定情形下可无偿解除与员工的劳动合同，这些情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况。公司若要行使无偿辞退的权利，必须收集员工存在相应情形的证据，并按照法定程序来解除合同。如果公司未遵循这些要求，随意辞退员工，就可能被认定为违法解除。一旦构成违法解除，公司需要向员工支付赔偿金。若大家在公司辞退员工相关法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.公司想无偿辞退员工，得符合法定情形。若员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司制度、失职舞弊致重大损害等，公司可解除合同且无需补偿。
2.若员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或用欺诈等手段让公司违背意愿签合同，抑或被追究刑事责任，公司也能无偿辞退。
3.公司需收集相关证据并按程序解除合同，否则可能违法，要支付赔偿金。
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公司无偿辞退员工须符合法定情形，否则将构成违法解除并需支付赔偿金。公司可在员工出现试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使公司违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任这些情况时，解除劳动合同且无需补偿。

为避免违法解除，公司需做到：
1.收集证据。公司要积极收集能证明员工存在上述情形的相关证据，确保证据真实、有效、充分。
2.按程序操作。严格按照法定程序解除劳动合同，保证解除行为的合法性和合规性。
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（一）明确适用情形：公司需确认员工是否存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形。
（二）收集证据：针对员工存在的法定情形，积极收集相关证据，比如考勤记录、违规行为报告、业务损失数据等。
（三）遵循法定程序：按照法律规定和公司规章制度规定的程序，与员工解除劳动合同，如提前通知、出具解除合同证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）公司若期望无偿辞退员工，必须严格符合法定情形。这些情形涵盖了多个方面，比如员工在试用期就被证明不满足录用条件，这意味着公司在招聘时设定的标准，员工未能达到。
（2）员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司带来重大损害，都是公司可无偿辞退的理由。这要求公司有明确合理的规章制度，且员工的行为确实造成了较大损失。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或经公司提出仍不改正，以及通过欺诈等手段让公司违背真实意思签订合同，还有被依法追究刑事责任，公司都可解除合同且无需补偿。
（4）不过，公司解除合同时需收集员工存在上述情形的证据，并按法定程序操作，不然可能被认定为违法解除，要支付赔偿金。

提醒：公司辞退员工时要确保证据充分、程序合法，员工遇到此类情况若存疑，可咨询进一步分析。