工人工地受伤工资赔偿标准是啥

（一）确定“原工资”：先了解当地对于“原工资”的具体规定，按正常出勤月工资标准计算，包含奖金、津贴、加班工资等。
（二）确定停工留薪期：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后治疗：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）单位不依法支付：若单位不依法支付工资，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工人在工地受伤，停工留薪期工资赔偿有明确规定，原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资各地规定不同，通常是正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、加班工资等。
2.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付工资，工人可通过劳动仲裁等途径维权。建议工人及时收集考勤记录、工资条等证明正常出勤和工资情况的材料，以保障自身权益；单位应依法依规支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷。
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结论：
工人在工地受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
按照法律规定，工人在工地受伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。“原工资”通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、加班工资等。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付工资，工人可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若大家在工地工伤工资赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）工人在工地受伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。各地对于“原工资”的定义有所不同，通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、加班工资等，这能保障受伤工人在养伤期间的收入稳定。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这样既考虑到一般伤情的恢复时间，也为特殊情况留出了合理空间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保工人在不同阶段都能得到相应保障。
（4）若单位不依法支付工资，工人可通过劳动仲裁等途径维权，这为工人提供了合法的救济手段。

提醒：
工人要注意留存工资发放、出勤等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.工人在工地受伤，工资赔偿含停工留薪期工资，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.“原工资”各地规定不同，通常指正常出勤月工资，含奖金、津贴、加班工资等。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.单位不依法支付工资，工人可通过劳动仲裁等维权。