公司欠薪多少有刑事责任

法律分析：
（1）当公司拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这表明法律对于恶意拖欠劳动者工资的行为有明确的认定标准。
（2）对于犯此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。这体现了法律不仅制裁个人，也对单位的此类违法行为进行约束。

提醒：
劳动者遇到工资被拖欠情况应及时向政府有关部门反映，公司应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拒不支付劳动报酬的情况，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映，由其责令公司支付劳动报酬。若公司仍不支付，可配合有关部门调查。
（三）可考虑通过法律途径维护权益，向法院提起诉讼，要求公司支付劳动报酬及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司若拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬，金额达五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计金额在三万元至十万元以上，经政府部门责令支付仍不支付，会负刑事责任，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和直接责任人按上述规定处罚。
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结论：
公司若拒不支付劳动者报酬达到一定标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，公司存在两种情形会构成此罪。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时要满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。如果遇到公司拒不支付劳动报酬的情况，涉及复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拒不支付劳动报酬，在特定情形下会构成犯罪并负刑事责任。若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪的刑罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.建议公司严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。劳动者若遭遇此类情况，可及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府有关部门应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。