工伤没人管的起诉流程是啥

（一）按流程起诉时，申请工伤认定要确保材料完整准确，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明反映真实病情。若没有劳动合同，可收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系。
（二）申请劳动能力鉴定要在规定时间内进行，配合鉴定机构的安排，以便准确确定伤残等级。
（三）与用人单位协商赔偿时，要明确赔偿项目和标准，可参考相关法律法规。协商过程注意保留证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼，提交的材料要清晰规范，按要求填写申请书和起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤没人管时，可通过一系列法律流程起诉以维护自身权益。
1.申请工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。这是确定工伤性质的关键步骤。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.协商赔偿：拿到鉴定结果，先与用人单位协商赔偿事宜。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据。法院受理后安排开庭审理并作出判决。

建议遇到工伤无人管理情况，及时按流程操作，收集保存好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
工伤没人管可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的流程进行起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤维权有明确流程。申请工伤认定是基础，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出，能确定受伤性质是否为工伤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。与用人单位协商赔偿是友好解决途径，协商不成申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。整个流程保障了劳动者的合法权益。如果遇到工伤没人管的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是关键第一步，准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料向社保行政部门提出，这是确定工伤性质的法定程序，只有认定为工伤才能后续维权。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，能准确衡量受害者权益受损程度。
（3）与用人单位协商赔偿是友好解决途径，但协商不成可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁是诉讼前的必经程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，提交起诉状及相关证据，法院会安排开庭审理并作出判决，通过司法途径保障权益。

提醒：
申请材料务必准备齐全准确，各程序有时间限制需严格遵守。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.申请工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出。

2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.凭鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。

4.若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，提交起诉状和证据，等待开庭判决。