多久不发工资是拖欠工资

1.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过约定支付日期没发工资，就是拖欠。
2.比如约定每月10日发工资，11日无正当理由没发，就算拖欠。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.非全日制用工报酬结算周期最长15天，超期未付算拖欠。
4.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
超过约定工资支付日期无正当理由未发工资或非全日制用工报酬结算支付周期超十五日未支付，均构成拖欠工资，劳动者可协商或通过劳动监察投诉、仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位与劳动者约定每月10日发工资，到11日无正当理由还未发放，就属于拖欠工资行为。若遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超过此期限未支付报酬也属拖欠。劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是违法的。判断拖欠工资的关键在于是否超过约定支付日期且无正当理由。比如约定每月10日发工资，11日无正当理由未发就构成拖欠。
（2）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者按时获得工资。
（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超出该期限未支付报酬同样属于拖欠工资。
（4）劳动者面对拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，保留好工资条等相关证据。不同的拖欠工资情况处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，无故克扣或拖欠工资属违法行为。超过约定支付日期未发工资，即构成拖欠。如约定每月10日发工资，11日无正当理由未发就属于拖欠；遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付也算拖欠。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）明确工资支付时间标准。用人单位和劳动者约定每月10日发工资，无正当理由11日未发就算拖欠；遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
（二）劳动者维权方式。遇到拖欠工资，先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。