解除劳动关系的工伤能办吗
杭州临平刑事律师
2025-05-26
1.即便解除劳动关系，已认定工伤并鉴定伤残等级的员工，仍能按规定享受工伤待遇，如工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.申请工伤认定有时间限制，单位需在事故或确诊职业病30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内提出。
3.未完成工伤认定和鉴定就解除劳动关系，不影响认定权利，但后续和单位沟通、获取材料可能更难，要及时收集证据保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
解除劳动关系后可处理工伤事宜，已认定工伤且鉴定伤残等级的员工仍可享受工伤待遇；申请工伤认定有期限限制；未完成认定和鉴定的，解除劳动关系不影响认定权利但需及时收集证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，已认定工伤并鉴定伤残等级的员工，即便与单位解除劳动关系，也能按规定享受相应工伤待遇，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同时，申请工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。若还未完成工伤认定和鉴定，解除劳动关系并不影响认定权利，但后续与单位沟通、获取相关材料可能会更复杂，所以要及时收集证据保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）已认定工伤且鉴定伤残等级的，即使解除劳动关系，员工仍能按规定享受工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（2）申请工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（3）未完成工伤认定和鉴定时，解除劳动关系不影响认定权利，但后续与单位沟通、获取材料会更复杂，需及时收集证据。
提醒：
要严格注意工伤认定申请期限，解除劳动关系后获取单位相关材料可能有难度，建议及时咨询专业法律人士保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.解除劳动关系后仍可处理工伤事宜。即便解除劳动关系，已认定工伤且鉴定伤残等级的员工，仍能按规定享受工伤待遇，如从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.申请工伤认定有期限要求，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
3.若未完成工伤认定和鉴定，解除劳动关系虽不影响认定权利，但后续与单位沟通及获取材料会更复杂。员工要及时收集证据保障自身权益，比如保留劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，以顺利完成工伤认定和鉴定，拿到应有的工伤待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若已认定工伤且鉴定伤残等级，解除劳动关系后可正常向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金。
（二）要严格遵循时间节点，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请。
（三）若未完成工伤认定和鉴定，虽解除劳动关系不影响认定权利，但要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便后续与单位沟通及处理工伤事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定有时间限制，单位需在事故或确诊职业病30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内提出。
3.未完成工伤认定和鉴定就解除劳动关系，不影响认定权利，但后续和单位沟通、获取材料可能更难，要及时收集证据保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
解除劳动关系后可处理工伤事宜，已认定工伤且鉴定伤残等级的员工仍可享受工伤待遇；申请工伤认定有期限限制；未完成认定和鉴定的，解除劳动关系不影响认定权利但需及时收集证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，已认定工伤并鉴定伤残等级的员工，即便与单位解除劳动关系，也能按规定享受相应工伤待遇，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同时，申请工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。若还未完成工伤认定和鉴定，解除劳动关系并不影响认定权利，但后续与单位沟通、获取相关材料可能会更复杂，所以要及时收集证据保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）已认定工伤且鉴定伤残等级的，即使解除劳动关系，员工仍能按规定享受工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（2）申请工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（3）未完成工伤认定和鉴定时，解除劳动关系不影响认定权利，但后续与单位沟通、获取材料会更复杂，需及时收集证据。
提醒：
要严格注意工伤认定申请期限，解除劳动关系后获取单位相关材料可能有难度，建议及时咨询专业法律人士保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.解除劳动关系后仍可处理工伤事宜。即便解除劳动关系，已认定工伤且鉴定伤残等级的员工，仍能按规定享受工伤待遇，如从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.申请工伤认定有期限要求，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
3.若未完成工伤认定和鉴定，解除劳动关系虽不影响认定权利，但后续与单位沟通及获取材料会更复杂。员工要及时收集证据保障自身权益，比如保留劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，以顺利完成工伤认定和鉴定，拿到应有的工伤待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若已认定工伤且鉴定伤残等级，解除劳动关系后可正常向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金。
（二）要严格遵循时间节点，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请。
（三）若未完成工伤认定和鉴定，虽解除劳动关系不影响认定权利，但要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便后续与单位沟通及处理工伤事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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