承包合同中受伤责任归谁

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，依据双方过错确定责任。若雇员自身有重大过错致受伤，雇主和雇员都要担责，体现了公平分担损失原则。
（2）承揽关系里，通常承揽人自身损害定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任有过错时，需承担对应赔偿责任。例如定作人选任无资质承揽人，就要为此过错负责。
（3）劳动关系中，劳动者工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任，这保障了劳动者权益，分散了用人单位风险。

提醒：
在签订承包合同前，各方应明确自身责任义务。不同法律关系下受伤责任归属不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）个人劳务关系中，提供劳务方应规范操作，减少自身过错；雇主应加强安全培训与监督。若发生受伤情况，双方根据过错比例协商责任承担，协商不成可通过诉讼解决。
（二）承揽关系里，定作人要对承揽人的资质进行严格审查，避免选任无资质者；承揽人要具备相应专业能力与安全意识。若因定作方过错导致承揽人受伤，双方先协商赔偿，协商无果可走法律程序。
（三）劳动关系下，用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后及时申报。劳动者应了解工伤认定流程与自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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承包合同受伤责任归属分三种情况：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受伤，按双方过错担责。若雇员违规操作且过错大，雇主和雇员都要担责。

承揽关系里，承揽人工作受伤，定作人通常不赔偿，但定作、指示或选任有过错要担责，如选无资质承揽人。

劳动关系下，劳动者工作受伤按工伤处理，由用人单位担责。
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结论：
承包合同中受伤责任归属因关系不同而不同，个人劳务关系按双方过错担责，承揽关系定作人一般无责但有过错需担责，劳动关系按工伤处理由用人单位担责。
法律解析：
在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受伤，依据双方过错确定责任。若雇员自身重大过错致伤，雇主和雇员都要担责。在承揽关系中，通常定作人不承担承揽人自身损害赔偿责任，不过定作人在定作、指示或选任方面有过错，就要承担相应责任，像选任无资质的承揽人。而在劳动关系中，劳动者工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。若遇到承包合同中受伤责任认定的难题，可向专业法律人士咨询，以准确判断自身权益和责任归属。
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1.承包合同中受伤责任归属分三种情况处理。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇员未规范操作且自身有重大过错，雇主和雇员都要担责。
2.承揽关系里，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责，但对定作、指示或选任有过错则要承担相应赔偿责任，像明知承揽人无资质仍选任就需担责。
3.劳动关系中，劳动者工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议：签订合同时明确责任归属；各方在合作中遵守规范和安全要求；购买相应保险降低风险。