公司克扣工资如何救济

（一）协商时要主动积极，明确要求公司说明克扣工资原因，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保能清晰证明劳动关系和工资情况，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，在规定的一年时间内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满意，及时在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司克扣工资，劳动者可这样维权：
与公司协商，让其说明克扣缘由并补齐工资，协商时留意保留证据。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司改正。
申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。对结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径进行救济。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应足额按时发放，公司克扣工资属违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，此过程中保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令公司改正。申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在规定时间内向指定仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。若劳动者在遇到公司克扣工资的情况时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司克扣工资，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行方式。

具体救济途径如下：
1.与公司协商：可要求公司说明克扣原因并足额支付工资，协商过程中注意保留证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，劳动者与公司协商时保留证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及自身诉求，为可能的进一步维权提供支持。
（2）向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让监管部门快速了解劳动关系和工资情况，责令公司改正克扣工资的违法行为。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时效内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。