公司未签劳动合同的理由有哪些

（一）公司应在员工入职一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，不能以任何内部管理问题为由拖延或不签。
（二）若员工拒绝签订，公司要保留书面通知员工签订且员工拒绝的证据，以免担责。
（三）即便员工处于试用期，公司也不能以此为由不签合同，仍需在一个月内完成签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.公司不签劳动合同大多不合法，按规定，用工一个月内就得和劳动者签书面合同。

2.若以员工拒签为由不签，得有书面通知且员工拒绝的证据，人事疏忽等理由也不能免责，试用期也需一个月内签。

3.不签合同公司可能要付双倍工资，所以应及时签约，规避法律风险。
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结论：
公司未签劳动合同一般不合法，需及时与劳动者签订书面合同以避免法律风险。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。公司若以员工拒绝签订为由未签合同，需拿出书面通知员工签订且员工拒绝的证据，否则要承担责任；以人事疏忽等内部管理问题为由，同样不能免除法律责任；即使在试用期，也需在一个月内签订合同。公司不签劳动合同，可能要向劳动者支付双倍工资。因此，公司应严格依法行事，及时与劳动者签订书面合同。如果您所在公司存在未签劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未签劳动合同大多不具合法理由。法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.公司以员工拒绝签订为由不签，需有书面通知且员工拒绝的证据，否则担责；以人事疏忽等内部管理问题为由，也不能免责；试用期同样要在一个月内签合同，不能以试用期为由不签。
3.不签合同公司可能面临支付双倍工资等法律后果。
4.为避免法律风险，公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，加强内部管理，确保人事工作规范严谨，及时跟进合同签订事宜。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在员工入职一个月内就应签订书面劳动合同，这是法定义务，通常不存在合法理由不签。
（2）若公司称员工拒绝签订，必须有书面通知员工签订且员工拒绝的证据，否则不能免除责任。比如公司仅口头告知，却无书面记录，后续就可能担责。
（3）以人事疏忽等内部管理问题为由不签合同，不能成为免责理由，法律不会因企业内部管理问题而豁免其责任。
（4）即便员工处于试用期，也应在一个月内签订合同，试用期不能成为不签合同的借口。
（5）公司不签合同面临支付双倍工资等法律后果，这对企业来说是较大成本。

提醒：公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。