上班3个月公司倒闭多少钱

法律分析：
（1）公司倒闭在法律上属于劳动合同终止情形，公司有义务向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工作3个月不满六个月的情况，公司需支付半个月工资作为经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（4）劳动者可先与公司协商经济补偿支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
与公司协商时要保留好相关证据，不同的劳动纠纷情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益：明确自己上班3个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按实际工作月数计算平均工资。
（二）与公司协商：主动和公司沟通经济补偿支付事宜，表明自己的诉求。
（三）寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭属劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.你工作3个月，公司应给你半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.可和公司协商补偿支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
上班3个月公司倒闭，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。上班3个月符合不满六个月的情况，所以公司应支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若遇到公司不支付经济补偿的情况，可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时，你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭属劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。上班3个月不满六个月，公司需支付半个月工资作为补偿，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

1.可与公司就经济补偿支付事宜进行协商，友好沟通以达成一致解决办法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法支付补偿。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过仲裁程序让公司履行支付经济补偿的义务，保障自身合法权益。