被裁员协商不成变相降薪怎么办

（一）收集证据：像工资条可直观体现薪资变化，降薪通知能证明单位有降薪行为，工作沟通记录可反映单位不合理操作，这些证据对维权很关键。
（二）与单位沟通：以书面形式告知单位降薪违法，明确要求恢复原薪资待遇，留存好书面沟通记录。
（三）投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力介入调查，促使单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额，并按工作年限支付经济补偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，擅自变相降薪，违反此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位裁员协商不成后变相降薪是违法的，劳动者可维权。

2.先收集证据，像工资条、降薪通知、工作沟通记录等，证明降薪事实和单位不合理操作。

3.书面与单位沟通，指出降薪违法，要求恢复原薪资。

4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入责令单位改正。

5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和支付经济补偿。

6.对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位裁员协商不成后变相降薪违法，劳动者可通过收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。用人单位在裁员协商不成后变相降薪，未与劳动者达成一致，属于单方面变更劳动合同，此行为违法。劳动者维权时，收集工资条、降薪通知、工作沟通记录等证据，可证明降薪事实及单位不合理操作。先与单位书面沟通，明确指出降薪违法并要求恢复原薪资，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请仲裁要求补足工资差额和支付经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位裁员协商不成后变相降薪属违法行为，劳动者可依法维权。

1.收集证据很关键，工资条、降薪通知、工作沟通记录等能证明降薪事实及单位不合理操作，这些证据是维权基础。
2.与单位沟通时用书面形式明确指出降薪违法，并要求恢复原薪资待遇，书面沟通可留痕，便于后续维权。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令单位改正，借助行政力量解决问题。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位裁员协商不成后变相降薪，这违反了劳动合同的约定和相关劳动法律。劳动合同一经签订，双方应按约定履行，用人单位不得擅自降低劳动者工资。
（2）劳动者收集工资条、降薪通知、工作沟通记录等证据是维权的关键。这些证据能有力证明降薪事实及单位的不合理操作，为后续维权提供支撑。
（3）劳动者先与单位书面沟通，明确指出降薪违法并要求恢复原薪资，这是友好解决问题的途径。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（4）申请劳动仲裁可要求单位补足工资差额和支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。