怀孕期间解除劳动合同应该怎么办

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除。
（2）女职工维权有两种选择。其一，要求继续履行劳动合同。在此情况下，女职工可主张恢复劳动关系，继续在单位工作直至相应情形消失，且在此期间工资福利待遇正常发放。其二，若不要求继续履行合同或客观上已无法继续履行，女职工能主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女职工维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：女职工维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准分析。
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用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法行为。女职工维权途径有两种。
1.要求继续履行劳动合同。按法律规定，用人单位违法解除合同，女职工可主张恢复劳动关系，继续在单位工作到相应情形消失，工作期间工资福利待遇照发。
2.若不要求继续履行或无法继续履行，女职工有权让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违法。女职工维权有两种方式。其一，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系后能继续在单位工作到相应情形消失，且期间工资福利待遇不变。其二，若不要求继续履行或无法继续履行，女职工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到难题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律帮助。
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（一）女职工遇到用人单位在孕期违法解除劳动合同，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身合法诉求，比如要求继续履行合同或支付相应赔偿金。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在女职工孕期解除合同属违法行为。女职工维权有两种方式：一是要求继续履行合同，法律支持恢复劳动关系，工作至相应情形消失，期间工资福利照发。

2.若不继续履行或无法履行，女职工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。

3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。