合同制员工到期不签合同有补偿吗

法律分析：
（1）当合同制员工合同到期，用人单位不续签时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（3）员工主动不续签的情况，通常也没有经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要明确是单位不续签、自身主动不续签，还是单位维持或提高条件自己不同意续签，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同到期用人单位不续签，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可与单位沟通补偿事宜，若沟通无果可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，无经济补偿。这种情况下员工需自行权衡是否续签。
（三）若员工主动不续签，一般无补偿。员工做决定前应充分考虑自身职业发展和经济状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同制员工合同到期，用人单位不续签，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月；不满六个月给半个月。
2.若用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，或员工主动不续签，通常无补偿。
3.举例，员工在单位工作3年，合同到期单位不续签，单位要给3个月工资补偿。
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结论：
合同制员工合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续签，或员工主动不续签，通常无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形下，用人单位有续签与否的选择权。当用人单位选择不续签时，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，或者员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如员工在单位工作3年，合同到期单位不续签，单位就需支付3个月工资作为补偿。如果在合同到期相关事宜上你有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同制员工合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，或员工主动不续签，通常无补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在合同到期前，明确是否续签意向并及时与员工沟通。若不续签，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
-员工要关注合同到期时间，若用人单位不续签，应了解自身权益，依法争取经济补偿。若自身不想续签，也应提前与单位沟通，做好工作交接。