公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿

公司超过一年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。即从第二个月开始计算，最多可要求支付十一个月的双倍工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了15个月，那么公司应支付的双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。
计算双倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
若双方对赔偿事宜协商不成，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
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关于公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定事实劳动关系：首先要明确，即便没签劳动合同，但只要你在公司工作，就形成了事实劳动关系。比如你有工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在公司工作的证据。
2. 主张双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 计算赔偿金额：赔偿金额为你入职第二个月到第十二个月的双倍工资。例如你月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5. 后续保障：若仲裁结果支持你的诉求，公司不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。同时，自用工之日起满一年后，你与公司已视为签订无固定期限劳动合同，这能更好地保障你的权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 具体计算，从用工第二个月开始，到满一年前一日，共11个月双倍工资。比如月工资是5000元，这11个月双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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若公司超过一年未与劳动者签订劳动合同，赔偿方式如下：
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这段时间内，除了正常发放的工资外，每月还需额外支付一份工资作为赔偿。
而自用工之日起满一年的当日，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司需按照无固定期限劳动合同的规定来履行与劳动者的劳动关系。
举例来说，小李在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，从工作第二个月开始计算，到满一年时，公司应支付给小李十一个月的二倍工资差额。并且，满一年后，小李与公司自动形成无固定期限劳动合同关系。若公司无故解除与小李的劳动关系，就需按照无固定期限劳动合同的解除规定进行赔偿，这通常包括经济补偿以及可能存在的赔偿金等，具体赔偿数额需根据小李的工作年限、工资标准等因素综合确定。总之，公司超过一年不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，获得相应赔偿。