员工直接不来上班公司是否可以处理

1.员工无故不上班且未请假，算旷工，公司能依规处理。公司按民主程序制定并公示的规章制度，可作为处理依据。
2.若制度明确旷工天数属严重违规，公司可解除合同且不付补偿。但要保留考勤等证据，按程序通知工会和员工。
3.若公司制度缺失或不合法，不能直接辞退。先联系员工问明情况促其返岗，仍不上班再协商处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工直接不来上班，公司可依规章制度处理；有合法制度且旷工达规定天数，公司可解除合同不付补偿；无制度或制度不合法，不能直接辞退。
法律解析：
员工未请假且无正当理由缺勤属旷工。公司有经民主程序制定并公示的规章制度，且明确旷工达到一定天数属严重违反公司制度，就有权解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要保留员工旷工证据，按规定通知工会和员工本人。若公司无相关规章制度或制度未依法制定、公示，不能直接辞退员工，应先联系员工了解情况，要求其说明原因并返岗，若员工仍不上班，再进一步协商或处理。如果在处理员工旷工问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工擅自不来上班，公司应依规妥善处理。若员工未请假且无正当理由缺勤构成旷工，公司可依经民主程序制定并公示的规章制度处理。若制度明确旷工达一定天数属严重违纪，公司有权解除合同且无需支付补偿，但要保留考勤记录等证据，并按程序通知工会和员工。

解决措施和建议如下：
1.完善制度。公司应制定并公示合法有效的规章制度，明确旷工认定及处理办法。
2.留存证据。日常做好考勤管理，保留员工旷工证据，以备不时之需。
3.规范程序。解除劳动合同时，严格按规定通知工会和员工。
4.沟通协商。无相关制度时，先联系员工了解情况，要求返岗，再视情况进一步协商处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工不请假且无正当理由缺勤构成旷工，公司可按照民主程序制定并公示的规章制度处理。例如，若制度规定旷工达一定天数属严重违纪，公司能据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）公司解除劳动合同时要保留员工旷工证据，像考勤记录等，还需按规定程序通知工会和员工本人，以确保解除行为合法合规。
（3）若公司没有相关规章制度或制度未依法制定、公示，不能直接辞退员工。应先联系员工了解情况，要求其说明原因并返岗。若员工仍不上班，再进行进一步协商或处理。

提醒：
公司处理旷工员工时，规章制度的制定和公示很关键。员工遇到公司不合理处理，应及时了解自身权益。双方对处理结果有争议，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工无故旷工，公司有合法合规制度的，按制度规定处理。若制度明确旷工天数属严重违规，公司可解除合同且无需补偿，但要保留考勤等证据，按程序通知工会和员工。
（二）公司无相关制度或制度不合法、未公示，不能直接辞退。先联系员工了解情况，要求说明原因并返岗，若员工依旧不上班，再进一步协商或处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。