签订长期合同后辞退的赔偿标准是多少

1.签订长期合同后辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位辞退员工前仔细审查是否存在合法事由，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）签订长期合同后被辞退，赔偿结果因辞退情形而异。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。

提醒：
劳动者要明确自身行为是否构成过错，用人单位需确保辞退行为合法合规。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先确定辞退是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由辞退，需查看单位规章制度是否合理合法且已向劳动者公示，若不满足可认定违法辞退。
（二）若为违法辞退，计算赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.签订长期合同后辞退，赔偿分情况。若劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
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结论：
签订长期合同后辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

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