项目合同结束员工怎么处理

项目合同结束后员工处理需依不同情形而定。若劳动合同随项目合同到期，用人单位可选择与员工续签，不续签则需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
若劳动合同未到期，项目结束用人单位提前解除，需证明符合法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致，否则属违法解除，要支付双倍经济补偿的赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前规划员工去留，到期前与员工沟通续签事宜。
2.提前解除劳动合同时，严格按照法定程序和情形操作，保留相关证据。
3.解除或终止劳动合同后，及时出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
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法律分析：
（1）当项目合同结束且劳动合同到期时，用人单位有续签和不续签两种选择。若选择不续签，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是保障员工权益的规定。
（2）若劳动合同未到期，项目结束用人单位提前解除合同，需证明符合法定情形，像客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致等。若无法证明，属于违法解除，要支付双倍经济补偿的赔偿金。
（3）不管是哪种情形导致的劳动合同解除或终止，用人单位都需出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，这是用人单位的法定义务。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序和条件，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到权益受损情况，可咨询专业意见维护自身合法权益。
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（一）当项目合同结束且劳动合同到期时，用人单位可选择与员工续签合同。若不续签，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若劳动合同未到期，因项目结束用人单位提前解除合同，需证明符合法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等。否则属违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）无论哪种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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项目合同结束后，员工处理分以下情形：
若劳动合同随项目合同到期，单位可选择续签；不续签的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

若劳动合同未到期，单位提前解约需证明符合法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，否则属违法解约，需支付双倍补偿金作为赔偿。

无论何种情形，单位都要在解约或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
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结论：
项目合同结束后员工处理分情况，劳动合同到期，单位可续签或不续签，不续签需支付经济补偿；劳动合同未到期提前解除，需证明符合法定情形，否则违法解除支付赔偿金，且单位均要出具证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当项目合同结束使劳动合同也到期，单位有续签或不续签的选择权，不续签支付经济补偿体现对员工工作的认可和保障。若劳动合同未到期因项目结束提前解除，单位需证明符合法定情形，这是为防止单位随意解除合同损害员工权益，违法解除支付双倍赔偿金是对单位违法行为的惩罚。同时，单位在解除或终止劳动合同时出具证明及办理档案和社保转移手续是法定义务，保障员工后续就业和社保权益。如果您在项目合同结束后遇到员工处理相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。