没合同没保险被辞退该咋办

法律分析：
（1）在没合同没保险被辞退的情况下，劳动者维权需先收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要。
（2）对于没签合同，若用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可获每月二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（3）没买保险时，劳动者可向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保费，保障自身社保权益。
（4）若被违法辞退，劳动者能按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，要妥善收集保存。
（二）未签合同补偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）社保补缴：向社保行政部门投诉，让单位补缴社会保险费。
（四）违法辞退赔偿：若属违法辞退，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没合同没保险被辞退，可这样维权：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-没签合同补偿：用工超一个月不满一年没签合同，可要求每月付二倍工资。
-社保补缴：向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
-违法辞退赔偿：若属违法辞退，可要求按工作年限获相应赔偿金。
-维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
没合同没保险被辞退，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保行政部门投诉，要求其补缴。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，协商不成可采取投诉或仲裁等措施。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者没合同没保险被辞退可依法维权。没签合同、没买保险及被违法辞退，劳动者都有相应权益可主张。
2.具体维权途径：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-没签合同，自用工超一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资。
-没买保险，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费。
-违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。