咨询律师，假设我在横州地区年满五十岁女职退休但社保没满，工厂有没有经济补偿

您咨询的横州地区年满五十岁女职工退休但社保没满的情况，工厂一般无需支付经济补偿。
如果该女职工属于达到法定退休年龄且劳动合同终止的情形，工厂无需支付经济补偿。
1. 若存在女职工开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。
2. 若存在工厂未依法为女职工缴纳社会保险费，导致女职工无法享受养老保险待遇而退休的情况，女职工可要求工厂补缴社保，但一般不能以此为由要求工厂支付经济补偿。
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关于您问的横州地区年满五十岁女职工退休但社保没满，工厂是否有经济补偿的问题，根据相关法律规定分析如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情况。在横州地区年满五十岁的女职工，达到法定退休年龄，即使社保没满，劳动合同终止，工厂不属于应当支付经济补偿的情形，所以工厂没有经济补偿。
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针对横州地区年满五十岁女职工退休但社保没满的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 咨询当地社保部门：携带身份证、社保缴费记录等材料，前往横州当地社保部门详细咨询社保补缴政策、延长缴费年限的具体规定以及转入城乡居民养老保险的相关流程，了解自己社保的具体处理方式。
2. 与工厂沟通社保补缴事宜：若工厂存在未足额缴纳社保的情况，可与工厂协商补缴社保，提供相关证据说明情况，争取工厂配合补缴。
3. 考虑个人补缴社保：如果符合个人补缴条件，按照社保部门要求准备材料，及时办理个人补缴手续，以尽快满足社保缴费年限要求。
4. 了解城乡居民养老保险政策：详细了解城乡居民养老保险的缴费标准、待遇领取等政策，若社保差距较大，可评估转入城乡居民养老保险是否更适合自己。
选择解决方案时，应重点考虑自身经济状况、社保缴费差距以及未来养老金领取需求等因素。如果对社保政策和自身权益仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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横州地区年满五十岁女职工退休但社保没满，可能会面临以下法律风险点。
1. 无法按时领取养老金的风险。例如，该女职工社保缴费仅10年，距离满15年还差5年，若不及时办理补缴或延长缴费，就无法按月领取基本养老金，只能等到缴费满15年后才能领取，这期间会影响她的生活收入。
2. 社保权益受损难以维权的风险。如果工厂存在未依法为其缴纳社保的情况，而女职工没有保留好工资条、劳动合同等相关证据，后续要求工厂补缴社保时可能会因证据不足而难以成功维权。
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