工作八年被公司辞退补偿金是多少

（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年支付八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与公司核对工作年限和月工资计算是否准确，确保补偿金额无误。
（二）公司违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，即工作八年可要求十六个月工资。员工可收集公司违法辞退证据，如不合理的辞退通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错被合法辞退，公司无需支付补偿。员工应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看公司规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工的补偿情况不同，合法辞退且符合补偿情形，工作八年支付八个月工资补偿；违法辞退支付十六个月工资赔偿金；员工有严重过错被合法辞退则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿要视具体情形而定。当公司合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年就应支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，为保障员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作八年即要支付十六个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司进行合法辞退，就无需支付补偿。若大家在遇到公司辞退员工补偿相关问题时，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作八年就支付八个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作八年为例，原本经济补偿是八个月工资，此时赔偿金则是十六个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司进行合法辞退，无需向劳动者支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退性质是合法还是违法。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司辞退员工补偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年补偿八个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作八年需支付十六个月工资。
3.若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。

建议公司辞退员工时先明确辞退情形，判断是否需支付补偿及金额。员工若对辞退补偿有疑问，可与公司沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁等途径解决。
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公司辞退员工补偿情况如下：
合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。如工作八年，就补偿八个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即工作八年要付十六个月工资。

劳动者有严重违规等过错，公司合法辞退无需补偿。