60岁在工地出事故怎么赔偿

结论：
60岁在工地出事故赔偿分情况处理，未享受养老保险待遇按工伤赔偿程序，已享受则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，60岁人员若未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系，在工地出事故可申请工伤认定，认定后依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若已享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际损失和伤残情况定。遇到此类情况，要及时收集保留证据，先与单位协商赔偿，协商不成可诉讼解决。若大家在处理此类赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.60岁人员在工地出事故，赔偿分情况处理。若未享受养老保险待遇，和单位是劳动关系，可申请工伤认定获赔偿。认定后，按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费等。
2.若已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方按过错担责，赔偿项目含医疗费等，数额依实际损失和伤残情况定。要及时留证据，先协商，不成则诉讼。
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1.60岁在工地出事故赔偿需区分劳动关系与劳务关系处理。未享受养老保险待遇，和单位形成劳动关系的，可申请工伤认定走工伤赔偿程序，认定工伤后依据劳动能力鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
2.已享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系的，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际损失和伤残情况定。
3.解决措施与建议：及时收集保留相关证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径解决问题。
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法律分析：
（1）60岁人员在工地出事故，若未享受养老保险待遇，和单位是劳动关系，可申请工伤认定。经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，可享受多种工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若已享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方按各自过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体数额根据实际损失和伤残情况确定。此时需及时收集保留证据，先和单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：遇到此类事故要及时收集证据，不同情况赔偿程序不同，若对处理方式有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）未享受养老保险待遇：与单位形成劳动关系，应尽快申请工伤认定，按流程进行工伤赔偿。待认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

（二）已享受养老保险待遇：与单位构成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。要及时收集保留证据，先和单位协商赔偿，协商不成就通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。