公司破产是否会赔偿员工工资

法律分析：
（1）公司破产时员工工资受法律保障。公司进入破产清算程序后，其财产在优先处理破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资、医疗补助等费用以及法定补偿金。
（2）员工需在规定时间内申报债权。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向管理人申报自己的债权。
（3）若员工对工资清偿情况存在异议，可通过法律途径解决，即向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，若对破产清偿有疑问，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工要在规定时间内积极向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障自己的权益得到确认。
（二）关注公司破产清算进度，了解工资清偿的相关情况。
（三）若对工资清偿情况有异议，及时向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产会给员工赔偿工资。公司破产清算时，财产先付破产费用和共益债务，接着就会支付员工工资、医疗等费用及补偿金。

2.员工要在规定时间向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。

3.若员工对工资清偿情况有意见，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司破产会赔偿员工工资。
法律解析：
根据法律规定，公司破产进入清算程序后，财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。员工需在规定时间内，向管理人申报债权，同时要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。若员工对工资清偿情况存在异议，可向人民法院提起诉讼。公司破产时员工的工资赔偿有明确的法律保障，员工要积极维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
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公司破产会对员工工资进行赔偿。在公司破产进入清算程序后，财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后便会支付员工所欠工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
1.员工需在规定时间内，向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利获得赔偿。
2.若员工对工资清偿情况存在异议，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。