企业单位处级干部，被判拘役，前面工龄计算么

企业单位处级干部被判拘役，其拘役前的工龄是否计算，需根据具体情况判断。
如果是在拘役前正常工作期间，且与企业单位存在合法劳动关系，该段实际工作年限通常应计算为工龄。若存在以下不同情况，则处理方式有所区别：
1. 若拘役期间企业单位已依法解除劳动合同，且未保留劳动关系，拘役前的工龄一般仍会被认可为实际工作年限，但可能影响连续工龄的计算。
2. 若企业单位内部规章制度明确规定，职工被判处拘役后其之前的工龄不予计算，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，可能会按照制度执行，但不得违反国家法律法规的强制性规定。
3. 若涉及视同工龄（如在实行养老保险个人缴费制度前的工作年限），需符合国家关于视同工龄认定的政策，拘役前的相关工作经历若符合条件，通常仍可认定为视同工龄。
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企业单位处级干部被判拘役，拘役前工龄计算的法律依据主要来自相关劳动法规和政策。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业单位据此解除了与该处级干部的劳动合同，双方劳动关系终止。但对于拘役前已存在的合法劳动关系期间的工龄，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。因此，只要该干部在拘役前与企业单位存在以工资收入为主要生活来源的实际工作时间，这段时间应计入一般工龄。同时，关于连续工龄，若因拘役被解除劳动合同导致工龄中断，此前的工龄仍为实际工作年限，只是连续工龄可能无法延续。综上，拘役前的实际工作年限通常应计算为工龄，除非有法定或约定的排除情形。
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企业单位处级干部被判拘役后，为明确拘役前工龄计算问题，可采取以下实用行动建议：
1. 查阅人事档案：及时查阅个人人事档案，确认拘役前的工作起止时间、岗位信息、工资发放记录等，这些是证明实际工作年限的重要原始依据，能直接反映与企业单位的劳动关系存续情况。
2. 咨询单位人力资源部门：主动与企业单位人力资源部门沟通，了解单位关于职工被追究刑事责任后工龄计算的具体规章制度和操作流程，明确单位对拘役前工龄的认定态度和依据。
3. 收集劳动关系证明材料：收集拘役前的劳动合同、社保缴纳记录、工作证、荣誉证书等材料，这些能佐证与企业单位存在劳动关系及工作年限，为工龄计算提供证据支持。
4. 向当地劳动行政部门或社保部门咨询：携带相关材料向当地劳动行政部门或社保经办机构咨询国家及地方关于工龄计算的具体政策，特别是涉及刑事处罚后工龄处理的规定，获取权威解读。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位规章制度的合法性以及国家政策的明确性。若对工龄计算结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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企业单位处级干部被判拘役，在拘役前工龄计算方面可能面临以下法律风险点：
1. 单位以“被追究刑事责任”为由否认全部工龄：如果企业单位错误解读法律规定，认为只要职工被判拘役，其之前的所有工龄均不予计算，而不区分实际工作年限和连续工龄的概念，可能导致该干部拘役前的合法工作年限被不当排除，影响其养老金、年休假等基于工龄的福利待遇。例如，某企业单位在该处级干部被判拘役后，直接将其档案中的工作年限记录全部删除，拒绝在办理退休手续时认可其拘役前的工龄。
2. 视同工龄认定争议风险：若该处级干部在实行养老保险个人缴费制度前有工作经历，涉及视同工龄认定，而社保部门或单位以其被判拘役为由，拒绝认定其拘役前符合条件的视同工龄，可能导致其养老保险缴费年限减少，进而影响养老金水平。例如，该干部在1992年（当地实行个人缴费制度时间）前有10年工作经历，本应认定为视同缴费年限，但相关部门以其2020年被判拘役为由，不予认定该10年视同工龄。
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