工伤是否有精神损害赔偿

（一）若发生工伤，通常应按照工伤保险制度申请赔偿，及时向单位报告工伤情况，由单位协助申请工伤认定，之后按规定享受医疗、停工工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

（二）当工伤是由第三人侵权导致时，在享受工伤保险待遇后，可收集证据向第三人主张民事赔偿，包括精神损害赔偿。需收集的证据如证明侵权行为存在的监控视频、证人证言；证明行为人过错的相关文件；证明损害后果的医疗诊断证明；证明因果关系的鉴定报告等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.通常工伤没有精神损害赔偿，工伤赔偿依靠工伤保险制度，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后按工伤保险待遇获赔，涵盖医疗、停工工资、伤残津贴等项目。
2.但存在特殊情况，若职工因第三人侵权导致工伤，除工伤保险待遇外，还能依侵权责任向第三人主张民事赔偿，其中有精神损害赔偿。
3.若要获得此精神损害赔偿，需证明侵权行为存在、行为人有过错、有损害后果且侵权行为与损害后果有因果关系。

建议职工遭遇工伤时，先明确是否因第三人侵权导致。若是，及时收集侵权行为相关证据，以便在主张民事赔偿时能顺利证明各项要件，维护自身权益。
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结论：
一般工伤没有精神损害赔偿，主要通过工伤保险待遇获赔；但因第三人侵权导致的工伤，可在享受工伤保险待遇同时向第三人主张含精神损害赔偿的民事赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常适用工伤保险制度，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后主要按工伤保险待遇获得医疗、停工工资、伤残津贴等赔偿，一般不存在精神损害赔偿。然而，当职工因第三人侵权造成工伤时，情况有所不同。在此特殊情形下，职工除享受工伤保险待遇，还能依据侵权责任向第三人主张民事赔偿，其中就包括精神损害赔偿。不过，要获得此项赔偿，需证明侵权行为存在、行为人有过错、有损害后果以及侵权行为与损害后果有因果关系。若遇到工伤赔偿相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）通常，工伤赔偿遵循工伤保险制度，由用人单位为职工缴纳工伤保险费。职工遭遇工伤时，主要通过工伤保险待遇获取赔偿，赔偿项目涵盖医疗、停工工资、伤残津贴等内容，一般不存在精神损害赔偿。
（2）在特殊情形下，若职工工伤是由第三人侵权导致，其除享受工伤保险待遇外，还能依据侵权责任向第三人主张民事赔偿，这里面包含精神损害赔偿。
（3）职工向第三人主张包含精神损害赔偿的民事赔偿时，需要证明侵权行为存在、行为人有过错、有损害后果以及侵权行为与损害后果有因果关系。

提醒：
工伤索赔时需分清是一般工伤还是因第三人侵权导致的工伤。不同情形索赔途径和内容不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常，工伤没有精神损害赔偿。工伤赔偿按工伤保险制度来，单位为职工缴工伤保险费，职工工伤后，按工伤保险待遇获赔，像医疗、停工工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。

2.特殊情况，职工因第三人侵权导致工伤，除享受工伤保险待遇，还能向第三人主张民事赔偿，含精神损害赔偿。但得证明侵权行为、行为人过错、损害后果及因果关系。