工伤鉴定完毕后离职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤鉴定完毕后离职，被鉴定为五至十级伤残的职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能保障后续医疗费用；后者由用人单位支付，补偿再就业影响。
（2）补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异，有的地区会结合伤残等级和当地职工平均工资等确定具体金额。
（3）职工离职时，需按法定程序向工伤保险基金和用人单位申领这两项补偿。

提醒：
各地补偿标准不同，申领程序有别，建议咨询以详细分析自身情况。
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（一）确定补偿标准：通过当地政府官方网站、社保部门咨询热线或前往社保经办机构，了解所在地区对于五至十级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。
（二）准备申请材料：按照当地规定，准备好工伤鉴定书、离职证明、身份证等相关材料，确保材料真实有效。
（三）申请补偿：先向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，再向用人单位申请一次性伤残就业补助金，遵循法定程序进行申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定完成后离职通常有补偿。被鉴定为五至十级伤残的，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿工伤对再就业的影响。

3.补偿标准由省级政府定，各地不同。离职时，职工要按法定程序向基金和单位申领补偿。
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结论：
工伤鉴定完毕后离职，若被鉴定为五至十级伤残，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤职工被鉴定为五至十级伤残后离职，可享受相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为职工离职后的后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿工伤对职工再就业产生的不利影响。补偿标准由省级人民政府制定，各地存在差异，通常会结合伤残等级、当地职工平均工资等因素确定具体金额。职工离职时，需按法定程序向工伤保险基金和用人单位申领这两项补偿。如果遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工伤鉴定完毕后离职通常有补偿。若被鉴定为五至十级伤残，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能保障后续医疗费用；后者由用人单位支付，可补偿再就业影响。

为获得相应补偿，可采取以下措施：
1.了解当地标准，各地补偿标准由省级政府规定，需知晓所在地区根据伤残等级、当地职工平均工资等确定的具体金额。
2.按法定程序申领，离职时向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。