干活不给钱没合同咋办

（一）收集证据
收集工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用以证明劳务或劳动关系以及对方拖欠报酬的事实。

（二）区分关系维权
若为劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若是劳务关系，可直接凭借收集的证据向法院提起诉讼，要求对方支付报酬及逾期利息。

（三）注意时效
在有效时间内主张权利，避免超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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干活不给钱即便没有合同也能依法维权。收集证据是关键，像工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，能证明劳务或劳动关系以及对方拖欠报酬情况。
1.劳动关系：可先和单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
2.劳务关系：可直接向法院提起诉讼，依据收集的证据要求对方支付报酬和逾期利息。
同时维权要在有效时间内主张权利，防止超过诉讼时效。建议维权前做好证据收集和整理工作，按照规定流程进行，以保障自身合法权益。
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结论：
即使没有合同，干活不给钱也能依法维权，要收集证据，依不同关系选择合适途径维权并注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，并非必须有合同才受法律保护。在没有合同的情况下，工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明劳务或劳动关系及对方拖欠报酬的证据就尤为重要。如果是劳动关系，应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉至法院。而若是劳务关系，则可直接向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。不过，维权要在有效时间内进行，一旦超过诉讼时效，合法权益可能难以保障。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在无合同的情况下干活被拖欠报酬，劳动者可依法维权。关键在于收集证据，工作记录、考勤表等能证明劳务或劳动关系及对方拖欠报酬，这些证据是维权基础。
（2）若为劳动关系，有一套完整的维权流程。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。并且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不满，可再向法院起诉。
（3）若是劳务关系，维权途径相对直接，可凭借收集的证据直接向法院提起诉讼，同时可要求对方支付报酬及逾期利息。
（4）维权要注意在有效时间内主张权利，防止超过诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
维权需及时，注意收集和保存证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.没合同干活不给钱也能维权，得先收集证据，像工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用来证明劳务或劳动关系，以及对方欠薪情况。
2.若是劳动关系，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.若是劳务关系，可直接凭证据去法院起诉，要求支付报酬和逾期利息。
4.维权要注意在有效时间内进行，防止超过诉讼时效。