工伤不到时间上班怎么赔偿多少钱

（一）若工伤职工提前上班伤情恶化，及时申请劳动能力鉴定，确定是否属于工伤复发。

（二）若认定为工伤复发，治疗时留意费用是否符合规定，以便从工伤保险基金获取支付。

（三）需暂停工作接受治疗的，向单位说明情况，继续享受停工留薪期待遇。

（四）计算赔偿金额时，收集好医疗费票据，明确原工资福利待遇，配合完成劳动能力鉴定确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
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1.工伤职工提前上班致伤情恶化，若认定为工伤复发可申请劳动能力鉴定，享受相应待遇。若被认定工伤复发，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付；需暂停工作治疗的，继续享受停工留薪期待遇。
2.赔偿金额依具体情况而定。医疗费按实际产生且符合规定范围的由基金支付；停工留薪期工资按原工资福利，单位按月支付；造成伤残的，按鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
3.建议工伤职工严格遵循停工留薪期规定，避免提前上班导致伤情恶化。用人单位应加强对工伤职工的关怀与管理，提醒职工合理休息。同时双方都要了解工伤赔偿流程和标准，保障自身权益。
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结论：
工伤职工未到停工留薪期结束就上班致伤情恶化，可申请劳动能力鉴定，认定为工伤复发能享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇，赔偿金额依具体情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工提前上班伤情恶化后申请劳动能力鉴定，若认定为工伤复发，符合条件的可享受相应待遇。其中，治疗费用只要符合规定就能从工伤保险基金支付；需暂停工作接受治疗的，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。若造成伤残，还能根据鉴定等级获得一次性伤残补助金等。赔偿金额的计算与实际花费、工资水平、伤残等级等紧密相关。每个工伤案例情况不同，赔偿也会有差异。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）工伤职工未完成停工留薪期便上班，若因此致使伤情恶化，可就新的伤害申请劳动能力鉴定。若被认定为工伤复发，能享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
（2）若需暂停工作接受工伤医疗，可继续享受停工留薪期待遇。
（3）赔偿金额依具体情况而定。医疗费按实际产生费用，符合相关范围的由基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）若造成伤残，依据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等，具体赔偿结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素计算。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案件细节不同，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。
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1.工伤职工提前上班致伤情恶化，可申请新的劳动能力鉴定。若认定为工伤复发，可享工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付；需暂停工作治疗的，继续享受停工留薪期待遇。
2.赔偿金额依具体情况而定。医疗费按实际费用，符合规定的由基金支付。停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。造成伤残的，按鉴定等级享受一次性伤残补助金等。赔偿结合花费、工资、伤残等级计算。