9级伤残工伤保险赔多少

结论：
9级伤残工伤保险赔偿数额要结合实际情况确定，需查询当地标准并结合自身工资核算。
法律解析：
根据法律规定，9级伤残工伤保险赔偿有多项内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。由于各地标准不同，个人工资也有差异，所以赔偿数额需结合实际情况核算。如果对9级伤残工伤保险赔偿还有疑问，或想进一步了解具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.9级伤残工伤保险赔偿数额依实际情况而定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。建议查当地标准结合自身工资核算赔偿。
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1.9级伤残工伤保险赔偿数额要依据实际情况确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
3.为准确核算赔偿数额，建议查询当地相关标准，结合自身工资等情况综合计算。这样能保障获得应有的赔偿，维护自身权益。
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（一）明确自身工资情况，这是计算一次性伤残补助金的关键，按9个月本人工资来确定该部分赔偿。
（二）了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可据此计算这两部分赔偿。
（三）整理好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，这些费用由工伤保险基金支付。
（四）通过当地政府网站、人社部门等渠道查询当地相关赔偿标准，结合自身情况核算具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）9级伤残工伤保险赔偿数额确实要依据实际情况来确定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是相对明确的赔偿部分，本人工资是计算该补助金的关键依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这些费用能在一定程度上减轻职工因工伤产生的经济负担。

提醒：
各地赔偿标准不同，核算赔偿数额时务必准确查询当地标准。遇到复杂情况，建议咨询专业人士以保障自身权益。