单位拖欠俩月工资怎么解决

结论：
单位拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商并保留记录。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。同时，劳动者也能申请调解，调解后单位不履行可仲裁；还能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院诉讼。若遇到单位拖欠工资的情况，建议及时采取合法途径维护自身权益。若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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单位拖欠工资两月，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，提出支付要求并留记录。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
三是申请调解，单位不履行调解协议可仲裁。
四是直接申请仲裁，在时效内交书面申请和证据。
五是不服仲裁裁决，可向法院起诉。
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劳动者遇到单位拖欠两个月工资的情况，可通过多种途径解决。可先与单位协商并保留记录，若协商无果，可采取投诉、调解、仲裁和诉讼等措施。
1.与单位协商：劳动者应明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和证据。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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（一）先尝试与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录，以备后续使用。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠两个月工资，协商是首要选择，明确表达支付诉求并保留记录，为后续维权留证。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量施压，若单位逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，可有效约束单位。
（3）申请调解也是可行途径，达成协议后若单位不履行则可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请与证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。