没签合同被拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是关键，即便没有签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等都能成为证明劳动关系和工资情况的有力证据，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，直接要求支付工资并留存协商记录，能为后续维权提供凭证。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。提交仲裁申请书和收集的证据后，仲裁机构会依法审理。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，各维权途径有时间限制，建议及时采取行动，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.未签合同被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，即使没有签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资情况。
-与单位协商支付工资，同时留存协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
-申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与收集的证据，由仲裁机构依法审理。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
未签合同被拖欠工资，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同不影响劳动关系的认定，工资支付记录、工作证等均可作为存在劳动关系的证据。与单位协商支付工资是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁是进一步的解决途径，仲裁机构会根据提交的证据依法审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到未签合同被拖欠工资的情况，不要惊慌，可按上述步骤操作。若在处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明存在劳动关系及工资情况。

（二）与单位协商：直接要求支付工资，并留存协商记录。

（三）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁机构依法审理。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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未签合同被欠薪，可按以下步骤维权：
一是收集证据，即使没有合同，工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系和工资情况。
二是和单位协商，直接要求支付工资并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。