签了竞业协议赔偿标准是多少

法律分析：
（1）竞业协议赔偿标准无统一法律规定，当事人可自行在协议里约定赔偿方式与金额。
（2）若协议未约定赔偿，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当上述计算标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，需按照该地最低工资标准支付。
（4）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告；经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
签订竞业协议时要明确赔偿标准等条款。若遇赔偿纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人可在竞业协议中自行约定赔偿标准。

（二）若协议未约定赔偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

（三）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按劳动合同履行地最低工资标准支付。

（四）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告；经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议赔偿标准法律无统一规定，通常由当事人在协议里自行约定。

2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

3.若用人单位未按约支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，劳动者有权解除协议。
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结论：
竞业协议赔偿标准无统一法律规定，有约定按约定，未约定则按劳动者离职前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付，单位不支付经催告仍不付劳动者可解约。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议赔偿标准给予了当事人一定自主性，可自行在协议中约定赔偿金额。若协议未约定，为保障劳动者权益，规定按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过考虑到地区差异，若该标准低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。当用人单位不按约定支付经济补偿时，劳动者先进行催告，若经催告用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。如果在竞业协议方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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竞业协议赔偿标准法律无统一规定，当事人可自行在协议中约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.当事人约定优先。在签订竞业协议时，双方应明确约定赔偿标准，避免后续纠纷。
2.按法定标准执行。未约定时，用人单位要按规定支付补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者维护权益。用人单位未按约定支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付，可解除竞业限制协议。