签三方没签违约金有效吗

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，它的生效不以约定违约金为必要条件。只要协议是各方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时就生效。
（2）当三方协议未约定违约金条款时，若有一方违约，守约方不能按照违约金条款要求违约方支付违约金。不过，守约方可以根据实际损失要求违约方承担赔偿责任。
（3）实际损失的主张需要有证据来证明，像因对方违约而产生的额外支出、机会成本损失等都属于实际损失范畴。

提醒：
签三方协议时即便未约定违约金，违约仍可能面临赔偿责任，需保留好证明实际损失的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于毕业生和用人单位而言，即使三方协议未约定违约金条款，也应严格遵守协议内容，因为协议本身是具有法律效力的。若有违约想法，要考虑到可能需承担实际损失的赔偿责任。
（二）当一方违约，守约方准备要求违约方承担赔偿责任时，需积极收集能证明实际损失的证据，像额外支出的费用凭证、因对方违约失去其他机会的相关证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签三方协议未约定违约金条款，协议依旧有效。三方协议是毕业生、单位和学校签订的就业意向协议，其生效不以约定违约金为条件，只要各方意思真实，内容合法合规，协议成立即生效。

2.未约定违约金时，若一方违约，守约方无法按违约金条款索赔，但能依据实际损失要求赔偿。实际损失需有证据，像额外支出、机会成本损失等。
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结论：
签三方协议没约定违约金条款，协议依然有效，未约定时守约方可按实际损失要求违约方担责。
法律解析：
三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，其生效不以约定违约金为必要条件。依据《民法典》，只要协议是各方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时就生效。当协议未约定违约金条款，若一方违约，守约方不能依据违约金条款要求对方支付违约金，不过可根据实际损失要求违约方承担赔偿责任。实际损失需有证据证明，像因对方违约导致的额外支出、机会成本损失等。如果遇到三方协议违约等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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签三方协议没约定违约金条款，协议依旧有效。三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方的就业意向协议，其生效不以约定违约金为必要条件。只要协议是各方真实意愿体现，内容合法且不违背公序良俗，协议自成立时即生效。

若一方违约，因未约定违约金，守约方不能按违约金条款要求违约方支付违约金。不过，守约方可根据实际损失要求违约方承担赔偿责任。这里的实际损失需有证据证明，比如因对方违约产生的额外支出、机会成本损失等。

为避免此类情况，建议在签订三方协议前，仔细审查协议条款，明确约定违约金等违约事项，保障自身合法权益。同时，在履行协议过程中，注意保留相关证据，以便在发生违约时维护自身权益。