辞职劳动局劳动仲裁怎么做

劳动者辞职引发的劳动仲裁，需按以下步骤进行：
准备证据。收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额、辞职原因及通知单位方式等相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及送达凭证等。
书写仲裁申请书。明确申请人与被申请人基本信息，阐述仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，说明事实与理由，并附上证据清单。
提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委在收到申请后会审查是否符合受理条件，符合的予以受理并通知双方开庭时间、地点等。
参加仲裁庭审。双方按通知出席，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以维护自身权益。
等待裁决。仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要熟悉劳动法律法规，按法定程序主张权利，以保障自身合法权益在辞职相关纠纷中得到有效维护。
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关于辞职劳动局劳动仲裁怎么做的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要明确你与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由；附上相关证据材料；以及你的身份证明等。
3. 提交申请：将准备好的仲裁材料提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4. 等待受理通知：仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。若受理，会通知你开庭时间、地点等。
5. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中陈述你的主张和理由，提供证据支持。用人单位也会进行答辩。
6. 等待裁决结果：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若你对裁决结果满意，用人单位应按裁决履行义务。若用人单位不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行。
注意在整个过程中，要妥善保存好各类证据，遵守仲裁程序和规定，以维护自身合法权益。
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1. 准备材料：需携带劳动仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由；劳动合同；工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2. 提交申请：前往当地劳动仲裁委员会，提交上述准备好的材料，填写相关表格，按要求缴纳仲裁费用。
3. 等待受理：仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的会受理，并通知你和用人单位开庭时间、地点。
4. 参加仲裁：按时到庭，按仲裁庭要求陈述观点、出示证据，仲裁庭会组织双方质证、辩论。
5. 等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决。裁决一般会在受理后的45日内作出，复杂案件可能延长15日。
6. 执行裁决：若对裁决结果无异议，用人单位应按裁决履行义务；若不履行，你可向法院申请强制执行。
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辞职引发的劳动纠纷，可按以下步骤申请劳动仲裁。
1. 确认辞职情况：先明确自己是因何种原因辞职，是合同期满、个人发展还是单位存在问题等。要收集好能证明辞职原因的相关证据，比如辞职信、工作交接记录、与领导的沟通邮件等。
2. 准备材料：准备劳动仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、未结清工资等）及事实理由。同时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内进行受理审查。
4. 等待通知：受理后，会收到仲裁委员会的通知，告知开庭时间、地点等信息。按照要求准时参加庭审，庭审中要清晰阐述辞职相关情况和诉求，提供证据支持自己的主张。
5. 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可通过法律途径进一步维权。