申请竞业协议补偿金的流程是怎样

法律分析：
（1）申请竞业协议补偿金，前提是竞业协议合法有效且有明确补偿条款。若单位已按月支付，无需额外申请。
（2）若单位未支付，劳动者可书面催告，要求其在合理期限内支付，并保留好邮件、函件等相关证据。
（3）催告后单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、竞业协议、催告证据等材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，整个过程需注意仲裁和诉讼时效。

提醒：
申请竞业协议补偿金过程复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析，同时要特别留意证据留存和时效问题。
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（一）确认竞业协议合法有效，协议里要有明确的补偿条款。若单位已按月支付补偿金，无需额外申请。
（二）若单位未支付补偿金，劳动者先书面催告，要求其在合理期限内支付，并保留好邮件、函件等相关证据。
（三）催告后单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息、竞业协议、催告证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时注意仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.申请竞业协议补偿金，先确认协议合法有效且含补偿条款。若单位已按月支付，无需申请。
2.若单位未支付，劳动者书面催告，要求合理期限内支付，保留邮件、函件等证据。
3.催告后单位仍不支付，劳动者可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息、协议、催告证据等。对结果不服，可向法院起诉，注意时效。
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结论：
申请竞业协议补偿金，要先确认协议合法有效且有补偿条款。用人单位已支付则无需申请；未支付时，劳动者先书面催告，保留证据，催告后仍不支付可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，过程中需注意时效。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议是对劳动者就业限制的约定，用人单位应给予相应补偿。确认竞业协议合法有效且有补偿条款是申请补偿金的基础。若用人单位正常支付，劳动者权利已实现无需额外申请。当用人单位未支付时，书面催告是合理且必要的前置程序，保留证据能在后续维权中保障自身权益。若催告无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的救济途径，按要求提交相关材料能确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉是进一步维护权益的手段，但要注意仲裁和诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。如果在申请竞业协议补偿金过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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申请竞业协议补偿金，要先确保竞业协议合法且有明确补偿条款。若单位已按月支付，无需特别申请。
1.若单位未支付，劳动者应先书面催告，要求其在合理期限内支付。催告期间需保留好邮件、函件等相关证据。
2.若催告后单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、竞业协议、催告证据等材料。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需留意仲裁和诉讼时效。

建议劳动者在处理此类问题时，及时咨询专业法律人士，避免因时效或证据问题影响权益。