没有签订劳动合同还算工伤吗

1.没签劳动合同也能认定工伤，劳动关系不只是看合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
2.职工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形，没签合同也能申请，申请时要提供相关证明材料。
3.用人单位要在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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结论：
没签劳动合同也可能被认定为工伤，符合工伤认定情形且能证明事实劳动关系的职工可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系认定不局限于书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即便没签合同也可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若您在工伤认定或权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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没签劳动合同也能认定为工伤，劳动关系认定不局限于书面合同，事实劳动关系同样可作为认定依据。

当职工在工作时间和场所因工作受伤等符合工伤认定情形，即便未签合同也能申请。申请时要提供证明事实劳动关系与符合工伤认定条件的材料。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，保障职工权益，避免后续纠纷。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，维护自身合法权益。
3.职工平时注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，以便在需要时使用。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定并不局限于书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系存在，这为没签合同的职工认定工伤提供了可能。
（2）职工在工作时间和场所内，因工作受伤等符合工伤认定情形时，即便没有签订劳动合同，也可申请工伤认定。不过申请时要提供证明事实劳动关系和符合工伤认定条件的材料。
（3）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
职工要注意保留能证明事实劳动关系的材料，若申请工伤认定遇问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若未签订劳动合同想认定工伤，要积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）当符合工伤认定情形时，要及时申请工伤认定。若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）申请时准备好证明事实劳动关系及符合工伤认定条件的材料，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。