劳动仲裁能否解决临时工的工龄问题

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决临时工工龄问题的有效途径。工龄认定关乎劳动者权益，临时工与用人单位在此方面产生的纠纷属于劳动争议，可通过劳动仲裁处理。
（2）临时工申请劳动仲裁时，需准备好能证明工作时间和劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现工作期间的报酬发放情况，工作证是身份和工作关系的证明，考勤记录能反映实际工作时长。
（3）仲裁机构会按照相关法律规定，对双方提供的证据材料进行审查，以确认事实。若临时工能充分证明劳动关系和工作时长，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若临时工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：临时工准备证据要尽量充分全面，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
临时工在申请劳动仲裁前，应尽力收集能证明工作时间和劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表等。证据越充分，越有利于仲裁机构认定工龄。

（二）申请仲裁
准备好证据后，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。填写相关申请表格，提交证据材料，等待仲裁机构受理。

（三）参与仲裁审理
仲裁机构受理后，会安排审理。临时工需按时参加，在审理过程中如实陈述情况，配合仲裁机构查明事实。

（四）处理仲裁结果
若对仲裁结果满意，按结果执行；若不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。工龄计算纠纷属于工作时间认定方面的劳动争议，因此可通过该法规定的仲裁程序解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁可解决临时工工龄问题。工龄认定属劳动争议，临时工和用人单位在工龄计算上有纠纷，能申请劳动仲裁。
2.临时工要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明工作时间和劳动关系的证据。仲裁机构会根据相关法律审查证据、确认事实。
3.若临时工能证明劳动关系和工作时长，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁可解决临时工工龄问题，临时工与用人单位就工龄计算有纠纷时可申请，若能证明劳动关系和工作时长，仲裁机构会依法裁决，不服结果还能起诉。
法律解析：
工龄认定属于劳动争议范畴，当临时工和用人单位就工龄计算产生纠纷，符合劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，临时工申请仲裁时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明工作时间和劳动关系的证据。仲裁机构会对双方证据进行审查，确定事实情况。若临时工能充分证明存在劳动关系及工作时长，仲裁机构会依法作出裁决。如果临时工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。若你在临时工工龄认定等劳动争议方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁能解决临时工工龄问题，工龄认定属劳动争议范畴，当临时工与用人单位就工龄计算有纠纷时，可通过劳动仲裁处理。
2.解决措施和建议：临时工要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明工作时间和劳动关系的证据。仲裁机构会依据相关法律审查双方证据、确认事实。若临时工能证明存在劳动关系及工作时长，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。所以临时工遇到工龄纠纷，应积极收集证据申请仲裁，若仲裁结果不理想还可通过诉讼进一步维权。