工伤职工因工死亡待遇有哪些

（一）若工伤职工因工死亡，其近亲属可按如下方式申领待遇：
1.确定丧葬补助金数额，按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来计算。
2.申请供养亲属抚恤金，先明确由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准基础上增加10%，且所有供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.申领一次性工亡补助金，其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）待遇支付主体：
若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付上述待遇；若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
工伤职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工死亡，近亲属享受的待遇有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位参加了工伤保险，这些待遇由工伤保险基金支付，若未参加，用人单位需承担支付责任。这保障了因工死亡职工近亲属的权益，也促使用人单位依法参加工伤保险。如果遇到工伤职工因工死亡待遇相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤职工因工死亡后，其近亲属能获得三项待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为家属处理后事提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。这些待遇通常由工伤保险基金支付，若单位未参加工伤保险，则由单位承担支付责任。

提醒：职工所在单位应及时为职工参加工伤保险，保障职工权益。职工家属遇到此类情况，可先确认单位参保情况，若有疑问可咨询进一步分析。
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工伤职工因工死亡，其近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障近亲属权益，用人单位应依法参加工伤保险规避风险。当职工不幸因工死亡，近亲属应及时收集材料申请待遇。若用人单位未参保，近亲属可通过协商、仲裁或诉讼要求单位支付相应费用。
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1.工伤职工因工死亡，近亲属可享三方面待遇。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有工伤保险由基金支付，没参保则单位支付。