员工离职得到的经济补偿金要不要扣税

员工离职经济补偿金是否扣税，要看补偿金额。
个人和单位解除劳动关系获一次性补偿，当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免个税。
超过3倍的部分，不并入当年综合所得，单独按综合所得税率表计税。
比如当地上年平均工资5万，3倍是15万，补偿金12万不用交税；20万的话，超的5万单独计税。企业要为员工代扣代缴税款。
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结论：
员工离职获得的经济补偿金是否扣税取决于补偿金额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超过部分单独计税，企业需代扣代缴。
法律解析：
依据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，以当地上年职工平均工资3倍数额为界来确定是否纳税。如当地上年职工平均工资为5万元，3倍是15万元，当员工经济补偿金12万元时，因未超15万元，所以无需缴纳个税；若为20万元，超出的5万元需单独适用综合所得税率表计算纳税。企业在此过程中有义务为员工代扣代缴相应税款。如果对离职经济补偿金的纳税情况存在疑问，或者遇到相关税务问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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1.员工离职经济补偿金是否扣税与补偿金额相关。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用缴纳个人所得税；超出3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独依据综合所得税率表计算纳税。如当地上年职工平均工资5万元，3倍是15万元，经济补偿金12万元时免税，20万元则超出的5万元要单独计税。
2.企业方面，有责任为员工代扣代缴相关税款。
3.建议员工在离职获得经济补偿金时，了解当地上年职工平均工资标准，以此判断自身补偿是否需要纳税。企业应严格按照规定履行代扣代缴义务，避免税务风险。
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法律分析：
（1）员工离职经济补偿金扣税规则与补偿金额紧密相关。当个人和用人单位解除劳动关系拿到一次性补偿收入时，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用缴纳个人所得税。
（2）如果补偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分不并入当年综合所得，而是单独依照综合所得税率表来计算纳税。
（3）企业在这个过程中承担着为员工代扣代缴相应税款的义务。

提醒：
员工需关注当地上年职工平均工资标准，以确定自身补偿是否纳税。企业要及时准确履行代扣代缴义务，避免税务风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工要清楚当地上年职工平均工资数额，计算出3倍的金额，将自己获得的经济补偿金与之对比，确定是否需要纳税。
（二）若经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，员工无需缴纳个人所得税。
（三）若超过3倍数额，员工不用将超出部分并入当年综合所得，而是由企业按照综合所得税率表代扣代缴这部分的税款。

法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。