假如我是广州市增城区人，请教，50岁了但保险没满某某5年，单位停止交社保合法吗？

单位停止为您缴纳社保的行为不合法。

如果单位仍在与您存在劳动关系的情况下停止缴纳社保，则违反《社会保险法》相关规定；

如果单位以您年龄超过50岁为由停止缴纳，该理由不成立，依法仍应继续缴纳；

如果单位已与您解除劳动关系，且您目前处于无业状态，则单位无义务继续缴纳，但您可选择以灵活就业人员身份继续参保；

如果单位此前未依法为您缴纳社保，您可以依法要求补缴；

如果单位存在违法行为，建议您及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合您目前的情况，只要您与用人单位之间存在合法的劳动关系，无论年龄是否达到50岁，单位均有法定义务继续为您缴纳社会保险。单位单方面停止缴纳社保属于违法行为，您有权要求其依法补缴。

此外，该条第三款明确：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”说明社保缴纳与个人身份绑定，单位不得以年龄为由规避其法定义务。

因此，单位停止为您缴纳社保的行为违反法律规定，您可依法维权。
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1、确认劳动关系：首先确认您与单位之间是否存在劳动关系，保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据。

2、向劳动监察部门投诉：如单位违法停缴社保，可向广州市增城区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求单位依法补缴。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。

4、考虑灵活就业参保：如单位已解除劳动关系，您可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，确保退休后待遇。

以上方案的选择应重点考虑您当前的就业状态、单位配合程度及维权成本等因素。

如需具体操作指导，建议尽快联系专业律师进行一对一咨询。
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1、退休待遇受损：如您社保未满15年而单位停缴，可能导致退休时无法按月领取养老金。例如，若您仅差2年缴费年限，单位停缴后您需自行补缴或延长缴费时间，影响退休安排。

2、医疗保障中断：社保停缴将导致医保账户冻结，如您在此期间生病住院，无法享受医保报销，可能面临较大经济负担。

以上风险一旦发生，将直接影响您的生活保障和医疗权益，建议尽早采取法律手段维权。
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