你好我想问下公司想把你岗位是合法的吗

公司想把你岗位是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件。公司变更岗位需合法合理，不能随意进行。
如果公司与你协商一致变更岗位，且采用书面形式确认，这种情况下调岗是合法的，因为双方已就劳动合同内容的变更达成共识。若公司未与你协商一致，单方面强制调岗，且不存在法定的特殊情形，那么这种调岗行为就是不合法的，违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
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针对“公司想把你岗位是否合法”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司想把你岗位这一情况中，岗位属于劳动合同约定的内容，变更岗位即变更劳动合同内容。若公司未与你协商一致，单方面决定把你岗位，就违反了该法条中“协商一致”的要求，所以这种情况下公司把你岗位是不合法的；只有在公司与你协商一致并采用书面形式变更的情况下，公司把你岗位才符合法律规定。
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当面临公司想把你岗位的情况时，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、主动与公司协商：及时与公司相关负责人沟通，表达你对调岗的看法和诉求，尝试就岗位变更达成双方都能接受的协议，因为协商是解决劳动争议的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。2、收集相关证据：收集好劳动合同、原岗位工作内容说明、公司发出的调岗通知（如有）、工资条等证据，这些证据能证明你与公司的劳动关系、原岗位情况以及调岗的相关事实，为可能的维权提供支持。3、了解岗位变更细节：明确公司调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生变化，判断调岗是否具有合理性，这有助于你在协商或维权时更有针对性地提出意见。4、向劳动监察部门咨询：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门咨询公司调岗行为是否合法，获取专业的指导和建议。选择解决方案时，应重点考虑调岗是否符合法律规定、自身合法权益是否得到保障以及解决方案的可行性。如果你对如何具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司想把你岗位可能会带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1、公司单方面调岗可能导致劳动合同解除的风险。例如，公司未与你协商一致，强行将你从技术岗位调到销售岗位，你拒绝到新岗位工作，公司以此为由解除与你的劳动合同，这种情况下公司的解除行为可能构成违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。2、调岗后薪资待遇降低的风险。比如，你原本在管理岗位，月薪10000元，公司单方面将你调到普通员工岗位，月薪降至6000元，这就对你的经济利益造成了损害，你有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
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