工人意外死亡老板应如何赔偿

1.若工人与老板是劳动关系且因工死亡，老板要按工伤保险规定赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给供养亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属工伤但老板有过错，需承担侵权责任，按过错赔医疗费等。
3.若不存在劳动关系，按劳务关系，双方按过错担责，老板无过错可能给予补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人意外死亡老板赔偿分多种情形。若属劳动关系且因工死亡，老板需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不属工伤但老板有过错，需承担侵权责任，按过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若不存在劳动关系按劳务关系处理，双方按过错承担责任，老板无过错可能给予一定补偿。
解决措施与建议：
1.明确法律关系，确定是劳动关系还是劳务关系。
2.及时收集证据，如劳动合同、事故现场证据等。
3.协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人意外死亡，老板赔偿情况依不同情形而定，属劳动关系且因工死亡按工伤保险规定赔偿；不属工伤但老板有过错承担侵权责任赔偿；不存在劳动关系按劳务关系依双方过错担责，老板无过错可能给予补偿。
法律解析：
当工人与老板存在劳动关系且因工死亡时，依据工伤保险相关规定，老板要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤但老板有过错，需承担侵权责任，赔偿医疗费等费用。若不存在劳动关系，按劳务关系处理，双方依过错担责，老板无过错时或给予一定补偿。在实际生活中，工人意外死亡赔偿问题较为复杂，涉及诸多法律规定和具体情形。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）属劳动关系且因工死亡时，老板应按工伤保险规定赔偿。需准备好统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
（二）不属工伤但老板有过错，老板要承担侵权责任，需收集好工人的医疗费凭证、丧葬费支出等证据，按过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）不存在劳动关系按劳务关系处理，双方根据过错承担责任。老板无过错也可能给予一定补偿，可协商确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工人与老板是劳动关系且因工死亡时，老板要依据工伤保险规定进行赔偿。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这是用于处理工人丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。
（2）若工人死亡不属于工伤但老板存在过错，老板需承担侵权责任，按照过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）若双方不存在劳动关系，按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任。若老板无过错，可能给予一定补偿。

提醒：工人意外死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。